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2022年黑龙江省伊春市金林区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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黑龙江省伊春市金林区事业单位招聘考试题目及答案解析:

越高度的概括，越容易引起争议。对20世纪历史的概括，下列说法中争议最少的可能是
A. 帝国主义战争,社会主义革命,第三世界崛起,经济、科技和文化发展
B. 帝国主义战争和社会主义革命,冷战和走向多极化,和平、改革与发展
C. 两次世界大战,两种制度,两极格局,多极化趋势,革命与改革,和平与发展
D. 一战和二战,冷战及局部战争,殖民体系瓦解,民主与专制的对立,经济、科技和文化的发展

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　　正确答案

越高度的概括，越容易引起争议，但是越客观，争议越少。由此可知，“帝国主义战争，社会主义革命”带有强烈的意识形态色彩，故AB项争议较大；“冷战及局部战争，殖民体系瓦解”具有较大的感情色彩，故D项争议也较大；“两次世界大战，两种制度，两极格局，多极化趋势，革命与改革，和平与发展”概括较为客观，争议最小，故C项正确。

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