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2022年山西省晋中市太谷区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山西省晋中太谷区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1951年6月，周恩来总理发布中央人民政府政务院令，公布实施     ，标志着新中国第一部保密法规自此诞生，对于保密工作的发展具有重要而深远的里程碑意义。

A.《中华人民共和国保守国家秘密法》

B.《中共中央关于加强新形势下保密工作的决定》

C.《保守国家机密暂行条例》

D.《中共中央秘密工作条例》

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答案

C

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解析：

保守国家机密暂行条例是1951年6月1日中国政务院第87次政务会议通过，报中央人民政府主席批准，1951年6月8日由政务院总理以政密字第377号文公布实施。全文20条，条例规定了国家机密的基本范围；建立健全保密组织和保密制度，建立全面的、群众性的、经常的严格保密工作，大力开展保密教育。此外，还要求各级人民政府的监察机关，经常做好保护国家机密的监督工作。

扩展知识

1951年6月，《保守国家机密暂行条例》通过。为便于政府部门和社会公众及时掌握条例内容，法学家江庸撰写了《保守国家机密暂行条例浅说》一书，该书是新中国第一部保密法著作，也是很长一段时间里唯一的保密法著作。全书依据条例的条文顺序，详细阐释了各条文的内容，并于1951年8月由上海大众法学出版社出版。

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