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2022年安徽省六安市裕安区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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安徽省六安市裕安区事业单位招聘考试题目及答案解析:

“获得感”名列《咬文嚼字》杂志社评选的 2015 年度十大热词榜首。“获得感”本来表示获取某种利益后所产生的 满足感。2018 年习总书记强调，要科学统筹各项改革任务，推出一批能叫得响、立得住、群众认可的硬招实招，把 改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多“获得感”，该词由此迅速流行。“获得感”引起了强烈的社会 共鸣是因为它 ①改变了衡量事物价值的标准
②揭示了物质比意识更重要的道理
③道出了广大人民群众的心声
④符合了社会和谐发展的客观要求
A. ①②
B. ①③
C. ②④
D. ③④

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　　正确答案

“获得感”引起了强烈的社会共鸣是因为它做出了正确的价值判断和价值选择，遵循了社会发展的客观规律，自觉的站在最广大人民的立场上，③④适合题意；衡量事物价值的标准没有改变，排除①；物质决定意识，意识对物质具有能动作用，但不能说哪个更重要，②错误；故本题答案选D。

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　　暂无

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