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2022年安徽省黄山市祁门县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

安徽省黄山市祁门县事业单位招聘考试题目及答案解析:

《试论英国迟至1973年加入欧共体的原因》一文说道：“（20世纪）50年代和60年代，英国的经济增长率在主要资本主义国家中是最低的，英国的经济实力也降至第五位。而欧共体六国的经济却得益于共同市场，获得了飞速发展……英国最终决定申请加入欧共体。”1993年，包括英国在内的欧洲12国成立欧盟；随着世界经济和英国自身的发展，2016年英国决定退出欧盟；2020年1月31日，英国退出了欧盟。这些表明影响英国决策的决定因素是（ ）
A.国家利益
B.欧洲国家间的力量对比
C.美国控制力的大小
D.英国对国际秩序主导地位

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　　正确答案

根据题干信息“（20世纪）50年代和60年代，欧共体六国的经济却得益于共同市场，获得了飞速发展……英国最终决定申请加入欧共体”，可知，当英国经济实力的下降，欧共体经济飞速发展时，英国申请加入欧共体；“1993年，欧盟成立后，随着世界经济和英国自身的发展，2020年1月31日，英国退出了欧盟。”可知，当英国自身得到发展后，又决定退出欧盟。因此影响英国决策的决定因素是英国国家的利益。选项A符合题意；材料只是英国经济发展实力与欧洲国家间的对比，B排除；美国控制力与题干内容不符，C排除；英国对国际秩序主导地位，不符合史实，D排除。故选A。

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