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2022年吉林省吉林市昌邑区事业单位试用期有多久

最新发布的《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

1.事业单位参照公务员规定，不受劳动合同法保护。公务员的试用期就是一年，但签订无限期合同。而事业单位签订三年正式合同，到期续签。

2.事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。

3.事业单位不同于普通的企业单位，它使用的资金部分或全部由国家财政拨款，因此，事业单位在管理上较之企业单位要严格。

4.《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》中，之所以对大中专应届毕业生规定最长12个月的试用期，一方面是给用人单位对受聘人员进行考核的时问，另一方面，也是给受聘人员以充分的选择职业方向的时间。

5.事业单位的劳动关系不受劳动合同法约束；但如是劳务派遣的，劳务人员与派遣单位关系是受劳动合同法约束的6.法律法规链接《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至l2个月。试用期包括在聘用合同期限内。

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吉林省吉林市昌邑区事业单位招聘考试题目及答案解析:

十一届三中全会后，我国政府颁布了一系列国企经营权层面改革的文件，意在使国企成为自负盈亏、自主经营、自我约束、自我发展的“四自”经济实体。这些文件的颁布(　　)

A.构建了社会主义市场经济体制

B.为企业进入市场奠定初步基础

C.彻底改变了政企不分的弊端

D.动摇了国有企业的主体地位

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答案：B

解析：在十一届三中全会之前，我国的国有企业出现了经营不善导致严重亏损的现象，直接导致国民经济出现倒退，国企改革迫在眉睫，于是十一届三中全会之后，我国政府发布了一系列文件来推动国企改革，这些文件使得国有企业的自主性有了很大的提高，为以后进入市场奠定了初步的基础，故选B项;1992年的十四大明确指出，我国市场经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，这与题干时间不符，排除A项;1992年的十四大确立了我国国有企业改革的目标——建立现代企业制度，这才对国企的弊端进行了彻底改正，排除C项;题干内容仅是对国企进行松绑，增加其经营的自主权，但是不论如何改革，国有企业的主体地位不会动摇，排除D项。

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