2022-06-27 14:51:42 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。
在岗最低服务年限为5年,就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年,这5年包括1年的试用期。在这五年内,新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以与劳动者签订专项技术培训协议,并在协议中约定服务期,和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中,违约责任的承担并不是随意的,也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中,用人单位支付了培训费用,而真正得到提升的是劳动者本人,因此用人单位对劳动者的工作期作了限制,即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同,则用人单位可以追究其违约责任,要求其支付一定的金额作为违约金。
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江苏省苏州市昆山市事业单位招聘考试题目及答案解析:
随着简政放权的改革推动,大众创业、万众创新浪潮正在掀起。这说明( )
①适合生产力发展要求的生产关系促进生产力发展
②上层建筑为先进经济基础服务时,促进生产力发展
③人民群众的主体作用得到进一步弘扬
④改革是解决社会基本矛盾的基本方式
A. ②③
B.
①②
C.
①③
D. ②④
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正确答案
试题分析:随着简政放权的改革推动,大众创业、万众创新浪潮正在掀起。这说明上层建筑为先进经济基础服务时,促进生产力发展,发挥了人民群众的主体作用,故题肢②③正确;题肢①与题意不符,故排除;题肢④说法错误,改革是社会主义的自我完善和发展,故本题答案选A。
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