2022-06-27 17:43:16 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件,主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。
如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
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黑龙江省伊春市金林区事业单位招聘考试题目及答案解析:
1922年,某条约规定:“为使中国之门户开放,或各国商务实业之机会均等之原则更为有效起见,缔约各国,除中国外,协定不得谋取或赞助其本国人民谋取……一般优越权利。”该条约
A. 解决了日美在中国的矛盾
B. 尊重中国的主权与领土完整
C. 方便了美国在中国的扩张
D. 维持了日本独霸中国的局面
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正确答案
依据题干信息“为使中国之门户开放,或各国商务实业之机会均等之原则更为有效起见,缔约各国,除中国外,协定不得谋取或赞助其本国人民谋取…一般优越权利”并结合所学可知,内容出自《九国公约》。1921年-1922年间,美、英、法、日等九国在华盛顿举行国际会议。1922年2月,与会九国签署了《九国公约》。主要内容有:尊重中国主权和独立及领土和行政的完整;保证各国在华机会均等,对外门户开放。从而为美国等列强共同掠夺中国提供了条件。综上所述,C符合题意,A项说法错误,《九国公约》加深了美日之间的矛盾,故A项不符合题意;B项是美国打击日本实现自己在华利益最大化的借口,根本不是真正尊重中国主权,故B项不符合题意;《九国公约》打破了日本独霸中国的局面,故D项不符合题意;所以本题应选C。
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暂无
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