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2022年河北省邯郸市峰峰矿区事业单位编内和编外的区别是什么

事业单位的编制内是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。而编外、非在编人员则是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。具体区别有以下几点：

一、定义

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。

二、管理

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

三、稳定性

1、编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。

2、至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。

现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

四、待遇

1、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的，工资比编外人员高。

2、而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。

五、前途

1、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位

2、而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。

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河北省邯郸峰峰矿区事业单位招聘考试题目及答案解析:

1937年5月17日至6月10日，中共中央在延安召开了()，根据白区工作长期斗争的经验教训，提出了“隐蔽精干、长期埋伏、积蓄力量、以待时机”的十六字方针。

A. 延安工作会议

B. 中华苏维埃第一次全国代表大会

C. 白区工作会议

D. 瓦窑堡会议

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答案

C

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解析：

中国共产党在国民党统治区开展工作的策略方针，即隐蔽精干、长期埋伏、积蓄力量、以待时机。1927年第一次大革命失败后，国民党进行清党反共，实施白色恐怖。由于中共中央出现“左”倾错误，特别是王明“左”倾冒险主义的严重错误，使党在白区的工作遇到很大挫折。1935年遵义会议认真总结白区工作的经验教训，转变党领导白区工作的方式。1937年5—6月在延安召开了白区工作会议全面论述了党的白区工作的一系列政策和策略原则。是由“左”的错误向正确路线转变的重要标志。1940年12月中共中央发表《论政策》的党内指示终于得出白区工作十六字的正确方针。

扩展知识

西安事变后，在中国革命进程和国共两党关系即将发生重大变化的转折关头，在全国性抗日战争即将爆发的前夜，为了使全党明确认识当前的形势、任务以及党的政策、策略，做好迎接重大转变的思想准备，中共中央于1937年5月至6月，先后在延安召开了两个重要会议，即中国共产党全国代表会议（当时称苏区代表会议）和中国共产党白区工作会议。

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