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2022年吉林省延边朝鲜族自治州安图县事业单位人才引进和招聘有何不同

事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：

1，概念不同

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2，要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

3，待遇不同

通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。

而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

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吉林省延边朝鲜族自治州安图县事业单位招聘考试题目及答案解析:

第五次反围剿失败的原因

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答案

第一，“左”倾是反“围剿”失败的最主要原因

第二,在革命形势和党的任务问题上,他们在全国革命形势有了一定的恢复和发展的时候,却过分强调全国性的“革命高潮”。

第三,在革命发展道路问题上,他们轻视农村革命根据地和红军,把红军说成是“农民出身的泥腿子”。

第四,在组织上,王明等实行宗派主义、惩办主义和党内斗争中的过火政策。

第五,在军事上,王明“左”倾教条主义者,在第五次反“围剿”战争中,开始实行进攻中的冒险主义,主动进攻敌人的巩固阵地,结果吃了败仗。

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解析：

战争评价

此战，持续1年之久，是我军战史上第一次重大的军事失败，其根本原因是战略指导上的失误，中央苏区军民全力以赴，为保卫苏区，进行了艰苦卓绝的斗争，付出了巨大代价，给予国民党军大量杀伤。

但由于中共中央实行错误的军事战略和作战原则，使这次反“围剿”作战始终处于被动，以致在红军遭到严重削弱、中央苏区大部丧失的情况下，被迫进行战略转移，开始长征。不过李德回忆说在国民党采取逐步结营稳扎稳打的前提下，如何进行游击战，这个问题没有得到回答。

知识扩展

王明（1904年5月23日—1974年3月27日），原名陈绍禹，字露清，安徽金寨县双石乡（时属安徽省六安市）码头村人。1925年加入中国共产党，曾任中央政治局委员、长江局书记等职务。1930年从苏联回国后，打着“反对立三路线”旗号，在1931年1月的六届四中全会上夺取了中共中央的领导权，至1934年间，在党内推行了一条以教条主义、媚苏亲苏为特征的左倾冒险主义路线，对革命事业造成了极大危害。

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