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2022年安徽省滁州市南谯区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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安徽省滁州市南谯区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　神话表达的先民心灵的期许和精神追求，但不是历史事实，因此，史书或者考古并不能证伪它。
下列选项如果为真，最能支持上述论述？
A.神话未必被史书所记载或留下史迹
B.任何文学作品都要反映人民的精神需求
C.当史书并不叙述先民心灵的期许和精神需求
D.史书或者考古只能证伪与历史事实相关的叙述

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　　答案：

　　D

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　　解析

　　第一步，确定题型。
根据提问方式中的“支持”，确定为加强论证。
第二步，找论点和论据。
论点：史书或者考古并不能证伪它。
论据：神话表达的先民心灵的期许和精神追求，但不是历史事实。
第三步，辨析选项。
A项：不确定项。该项表明神话“未必”留下史迹，表述不明确，不具有加强作用。
B项：无关选项。该项讨论的是文学作用应发挥的作用，与论点无关，论题不一致，排除。
C项：无关选项。该项讨论的史书不能发挥叙述先民心灵期许和精神追求的作用，与论点无关，论题不一致，排除。
D项：建立联系。论据指出神话不是历史事实，结合该项可以得到论点，具有加强作用。
因此，选择D选项。

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