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2022年黑龙江省绥化市肇东市事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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黑龙江省绥化市肇东市事业单位招聘考试题目及答案解析:

列宁曾说：“设想世界历史会一帆风顺、按部就班地向前发展，不会有时出现大幅度的跃退，那是不辩证的，不科学的，在理论上是不正确的。”从哲学角度看，上述材料最能体现下列哪种说法( )

A．社会发展的规律是客观的，不以人的意志为转移

B．社会由低级向高级发展是社会发展的必然规律

C．事物发展是否定之否定，即螺旋式上升、波浪式前进的过程

D．新事物必然会战胜旧事物

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答案：

C

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解析：

材料强调的是世界历史的发展不是一帆风顺的，而是曲折的，有前进也有后退。这说明事物发展是前进性、曲折性的统一，即呈螺旋式上升、波浪式前进。C项为材料体现的规律。材料并未强调社会发展与人的意志之间的关系，只是说明社会发展的总体趋势，A项排除。B、D项并非材料重点说明的内容。故本题正确答案为C。

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