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2022年安徽省合肥市庐江县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

安徽省合肥市庐江县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　判断一个事物是新事物还是旧事物，最根本的是看这一事物是否得到了绝大多数人的认可。_____

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　　答案:

　　错误

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　　解析：

　　识别一个事物是新事物还是旧事物，最根本的是要看它是否同历史发展的必然趋势相符合，而不能只看它出现的时间上的先后，也不能以形式上是否新奇为依据，得到大多数人认可的也未必就是新事物。

　　知识扩展：

　　社会主义是人类的不懈追求和人类社会存在的全部价值所在。自科学社会主义诞生以来，从理论到实践，从一国到多国，从西方到东方，从星星之火到燎原之势，从占据寰宇半壁江山到苏东剧变以来的新形势，一直到今天的肇始于西方世界范围的金融危机和同时存在的西方左翼思潮和运动，不管世界风云如何变幻，我们都一直坚信：社会主义是人类历史的必然归宿。

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