河南分校

您当前位置:河南人事考试网 > 热点资讯 > 2022年安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位

2022年安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位试用期内可以考别

2022-06-28 16:47:51 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育

  【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布:2022年安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位试用期内可以考别,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】 ,更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(hnht678) 。

2022年安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位试用期内可以考别的事业单位吗

试用期内的事业单位人员一般不允许报考,在职事业单位人员经工作单位同意的可以报考其他事业单位或公务员职位。以下为不得报考的情况:

第一种,根据《2020国家公务员考试公告》规定,下列人员不得报考国家公务员考试:

1、现役军人

2、在读的非应届毕业生

3、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员

4、因犯罪受过刑事处罚的人员

5、被开除中国共产党党籍的人员

6、被开除公职的人员

7、被依法列为失信联合惩戒对象的人员

8、在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员

9、公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员

10、法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员

第二种情况是所在的事业单位有最低服务年限。

一、事业单位编制试用期长短主要取决于劳动合同的期限:

1、3个月≤劳动合同期限1年,试用期≤1个月;

2、1年≤劳动合同期限3年,试用期≤2个月;

3、劳动合同期限≥3年或无固定期限合同,试用期≤6个月;

4、劳动合同期限3个月或完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期不成立!

此外,事业单位试用期内解除员工的劳动合同,要证明员工不符合录用条件。所谓不符合录用条件有三个要素:

1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的,诸如员工未如实在入职时提供婚姻状况、怀孕与否,这并非合法的录用条件;

2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职之时知晓,这些知晓要在员工在试用期时就达成;

3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件,这种证明必须有真凭实据,不能仅凭感觉。

以上就是事业单位试用期内可以考别的事业单位吗的全部解答,如果你想要学习更多这方面的事业单位知识,欢迎大家前往华图教育官网!

安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位招聘考试

安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

中共八大和中共十届三中全会的最主要共同点是
A. 从中国国情出发探索社会主义建设道路
B. 停止使用“以阶级斗争为纲”的口号
C. 全面建设有中国特色的社会主义
D. 中华人民共和国成立以来党的历史上的伟大转折

  ---------------------------------

  正确答案

根据所学知识可知,1956年中共八大正确分析了国内的主要矛盾,指出党和人民的主要任务就是要集中力量把我国尽快地从落后的农业国变为先进的工业国,1978年十一届三中全会果断地停止使用“以阶级斗争为纲”的口号,做出把工作重点转移到社会主义现代化建设上来的战略决策等,两者都是从国情出发探索社会主义建设道路,故A正确;1978年十一届三中全会果断地停止使用“以阶级斗争为纲”的口号,做出把工作重点转移到社会主义现代化建设上来的战略决策等,停止使用“以阶级斗争为纲”与中共八大不符,故B错误;全面建设有中国特色的社会主义是在1978年十一届三中全会后,与中共八大不符,故C错误;十一届三中全会是建国以来中国共产党历史上具有深远意义的伟大转折,实现了工作重心的转移,与中共八大不符,故D错误。所以A符合题意,BCD不符合题意,故选择A。

  ---------------------------------

  暂无

  以上是2022年安徽省合肥市合肥高新技术产业开发区事业单位试用期内可以考别的全部内容,更多关于安徽省事业单位,合肥市事业单位,合肥高新技术产业开发区事业单位,事业单位试用期内可以考别的事业单位吗快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。

时政热点

本文标签: (编辑:河南华图教育)
有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

立即咨询
2022河南特岗教师招聘备考专题
联系我们