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2022年江苏省徐州市邳州市事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江苏省徐州市邳州市事业单位招聘考试题目及答案解析:

二战后,亚洲国家经济发展迅速,而且各有特点,其中推行国营经济和私营经济共同发展,建立了比较齐全的工业体系的国家是
A.印度
B.韩国
C.新加坡
D.沙特阿拉伯

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　　正确答案

总体特征：亚洲国家纷纷摆脱了殖民统治，走上了独立发展民族经济的道路；但是，亚洲经济发展速度很不平衡。新加坡和韩国的相同点：利用西方发达国家向发展中国家转移劳动密集型产业的机遇，吸引外国资本和技术。都发展劳动密集型产业；适时调整经济发展战略，不断进行产业的更新换代，发展高技术产业；积极参与国际竞争，发展外向型经济。西亚经济发展的特征：由于西亚各国的自然条件不同，经济发展的方式存在着很大差别，发展速度也非常不平衡。二战后，西亚经济发展最大特点是石油工业发展迅速，产油国日益富裕。西亚的海湾地区是世界上石油蕴藏最丰富的地区，在70年代后，西亚产油国逐渐或大部分摆脱了西方大国的控制，控制了本国的石油工业，首先，团结发展中国家中的广大产油国，冲破国际石油垄断资本的控制，提高石油价格，增加石油收益。其次，努力改变单一的经济结构，积极发展石油化工和其他工业。同时，积极改善农业生产环境，提高粮食自给率。西亚产油国逐步建立起以石油开采为主，石油化工为主导的工业生产体系。

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