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2022年辽宁省辽阳市文圣区事业单位人才引进和招聘有何不同

事业单位人才引进和普通招聘有以下区别：

1，概念不同

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2，要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。

首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。

3，待遇不同

通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。

而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

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辽宁省辽阳市文圣区事业单位招聘考试题目及答案解析:

材料清嘉庆、道光时期，淮盐“凋敝至极”。道光十年，朝廷升任江苏巡抚陶澍为两江总督兼署两淮盐政，对两淮盐务进行改革，取得了显著成效。

陶澍认为“盐引所以难销者”，一个重要原因是“成本积渐成多”，他通过裁浮费、减银窝等方法，使盐价有所下降，但下降幅度很小，“较之私盐降价，尚属悬殊，不足以私”。为进一步降低成本，陶澍决计加斤减价，即在原来每引数量基础上，增加一定盐斤，作为对商人的补贴，不收取税课。同时强调，“盐法首重缉私”。针对不同类型的走私，陶澍采取了不同的对策。

陶澍认为：“经盐务大小衙门十二处，节节稽查，而并无稽查之实，徒为需素之具”。主张：“应交运司悉心查覆，可删者删，可并者并，以速商运而免羁延。”

在盐引制度下，引商控盐，商人没有盐引则不能销盐，为了畅销淮盐，陶澍废除引盐制，实行票盐制，商人只须凭票即可筹运，同时放宽了淮盐行销范围，规定商人可以在整个票盐区内自由运销。

——改编自《陶澍盐务改革及其时代特点》

请回答：

（1）综合材料，分析清代盐务改革的必要性。

（2）有学者认为，陶澍盐务改革具有近代社会的一些特点，请结合材料加以说明。

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答案

（1）盐引积压严重；盐商运行成本高；吏治逐渐腐败；私盐泛滥；盐运手续繁杂；引商垄断，不利于盐商。（六取五）

（2）特点：遵循价值规律和市场法则。

说明：轻本减价，减少中间环节，促进商品流通；打破垄断，放宽限制；保护合法商业行为。

解析

（1）本问考查学生解读材料、获取信息的能力。根据材料“盐引所以难销者，成本积渐成多”可概括为盐引积压严重；“为进一步降低成本，陶澍决计加斤减价” 可概括为盐商运行成本高；“盐法首重缉私” 可概括为私盐泛滥；“经盐务大小衙门十二处，节节稽查，而并无稽查之实，徒为需素之具” 可概括为吏治逐渐腐败；“应交运司悉心查覆，可删者删，可并者并，以速商运而免羁延。” 可概括为盐运手续繁杂；“实行票盐制，商人只须凭票即可筹运” 可概括为引商垄断，不利于盐商。

（2）本问考查学生解读材料、获取信息和运用所学知识解决问题的能力。第一小问特点：关于盐务改革的特点可以从盐业发展规律和市场等方面考虑。其中材料中涉及的降低成本，简化盐业经营的手续等符合盐业发展的规律； 允许盐商自由自由运销，一定程度上体现盐业运行遵循市场规律等，言之有理即可。

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