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2022年黑龙江省哈尔滨市通河县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

黑龙江省哈尔滨市通河县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　坚持发展中国特色社会主义，既要发挥思想道德的引领和教化作用，又要发挥法律的规范和强制作用。思想道德为法律提供思想指引和价值基础，这体现在( )

　　A、道德为法律的制定、发展和完善提供价值准则

　　B、道德是社会主义法律正当性和合理性的重要基础

　　C、道德能够促进人们自觉尊法学法守法用法，维护法律权威

　　D、道德调整社会关系更加广泛灵活，能够代替法律发挥作用

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　　答案

　　ABC

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　　解析

　　思想道德为法律提供思想指引和价值基础，这体现在:第一，思想道德为法律的制定、发展和完善提供价值准则，是社会主义法律正当性和合理性的重要基础;第二，思想道德能够促进人们自觉尊法学法守法用法，维护法律权威;第三，思想道德调整社会关系的范围和方式更加广泛灵活，可以弥补法律调整的短板，与法律一同促进良好社会秩序的形成。因此，选项A、B、C正确。

　　错误选项分析:

　　道德和法律相互促进，一同发挥作用，道德不能代替法律发挥作用，选项D错误。

　　扩展知识

　　思想道德与法律的关系：

　　思想道德与法律既属于不同的学科领域，有着各自不同的研究对象和领域，但也存在着相互关联的地方，他们在个体思想道德素质结构层次上融为一体。

　　(1)思想道德与法律的区别

　　从表现形式上看，法律表现为国家制定的规范性文件或国家认可的习惯;而道德则是一种意识形态、观念的东西。

　　从调节的层面来看，思想道德涉及主要是个体观念和意识形态层面的问题;法律涉及主要是人们行为层面的问题。

　　从调节方式来看，思想道德修养主要依据个体内在的要求和信念起作用，是一种“软调控”，法律是通过强制性的外在控制发生作用，是一种“硬控制”。

　　从调节范围来看，思想道德涉及范围更为广泛，相对模糊;法律作用的范围较为具体，十分明确。

　　(2)思想道德与法律的联系

　　思想道德与法律都是调节人与人之间相互关系的一种社会规范。

　　思想道德与法律都是社会主义生产关系的反映，体现了无产阶级和广大人民共同意志。

　　思想道德与法律在许多方面是相通的，法律为思想道德提供了保障，思想道德建设为法律制定提供了目标。

　　(3)思想道德与法律共同融入个体思想道德素质

　　思想道德与法律虽然在知识层面有区别，在规范层面有相通，但他们在个体思想道德素质结构上，是一体的。个体素质由健康素质、科学文化素质和思想道德素质组成

　　以上是2022年黑龙江省哈尔滨市通河县事业单位聘用制和事业单位编制有什么区的全部内容，更多关于黑龙江省事业单位,哈尔滨市事业单位,通河县事业单位,事业单位聘用制,事业单位编制快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。