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2022年浙江省金华市婺城区事业单位有最低服务年限吗

《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。

用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。

用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。

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浙江省金华市婺城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

“比较”是历史学习和研究的一种重要方法。日本大化改新与西欧封君封臣制改革相比较，共同之处在于（ ）
A.建立中央集权的天皇制国家
B.参照中国隋唐政治经济制度
C.实行有条件的土地分封政策
D.促进本国封建制社会的形成

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　　正确答案

依据题干和结合所学知识，日本大化改新使日本发展成为一个中央集权的封建国家，西欧封君封臣制改革促进西欧封建制社会的形成。因此日本大化改新与西欧封君封臣制改革都促进本国封建制社会的形成，D选项符合题意；日本大化改新建立中央集权的天皇制国家，与西欧封君封臣制改革无关， A选项不符合题意；日本大化改新参照中国隋唐政治经济制度，与西欧封君封臣制改革无关，B选项不符合题意；西欧封君封臣制改革实行有条件的土地分封政策，与日本大化改新与无关，C选项不符合题意；故选D。

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　　暂无

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