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2022年浙江省杭州市滨江区事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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浙江省杭州市滨江区事业单位招聘考试题目及答案解析:

烟雨画舫、亭台楼榭、琵琶纸伞，这些风物被视为江浙地区独具特色的文化符号。这些符号背后所蕴含的深层文化和审美情趣.植根于我国江浙一带独特的地理环境和优厚的经济基础,经过千百年的淬炼和升华。生成为一种独特的地城品格。她优雅灵动、崇文尚德、务实进取、开放包容.....从历代先贤名士到当代富有家国情怀的改革者、创业者以及无数劳动者,他们用智慧、雄心和创造成就了这片土地的富庶，也让这方文化熠熠生辉。
结合材料，回答下列问题:
(1)有人认为，独特的地理环境造就了区域文化的繁荣。运用《文化生活不知识评析该观
点。
(2)综合运用辩证唯物论和认识论的相关知识，说明怎样推动我国区域文化历久弥新。

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【解答】

(1)受地理等因素的影响。各地区的文化带有明显的区域特征,江浙一带的地理环境对区城文化特色的形成起着重要作用。--定的文化由-定的经济、政治决定,江浙一带优厚的经济基础和人们的政治参与对该区域文化的繁荣起着决定作用。人民群
众是文化创造的主体,江浙独特的区域文化离不开人民的实践和创造。
(2)坚持一切从实际出发，实事求是， 从区域的客观条件出发，挖掘其文化内涵，展现文化独特的地域品格。把尊重客观规律与发挥主观能动性结合起来,探寻区域文化传承发展的规律,在服务现代社会过程中注入时代精神。要立足社会实践,推陈出新,博采众长,既保持文化的区域特色，又在交流借鉴与融合中推动区域文化创新发展。

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