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2022年辽宁省沈阳市浑南区事业单位考试开考比例差额是什么意思

事业单位开考比例是：报考确认人数与职位招考计划数的比例。

在事业单位考试中，有些省份会设置相应的笔试开考比例，其目的是为了避免招考过程中的资源浪费。譬如说某职位的笔试开考比例是1：3，共招录2人，那么至少要报名成功6人及以上才会举行笔试。不足该比例可能会核减招录人数或者取消该职位（审核通过却因人数不足而撤销考试的考生允许改报其他岗位）。

达不到开考比例职位会被取消吗?

大多数省份的公务员考试一般不会取消职位，考生只需正常参加笔试。该职位会通过调剂的方式确保达到面试比例，如确实未达到，也不会取消该职位。比方说，某职位共招录2人，但只报名成功1人，那么这一个考生也可按时参加笔试，该职位并不取消招录计划。

但是每个省份的情况不尽相同，往年也有省份会发布取消职位公告。例如湖北省考，对达不到开考比例的职位，分别在报名缴费后、笔试后、资格复审后三个环节，作出取消或者核减招录计划的处理。对艰苦边远地区、紧缺专业技术人才及特殊涉密等职位，经省公务员主管部门审核同意，可以放宽开考比例。报名缴费后，因所报职位被取消不能参加笔试的人员，由省人事考试院按原支付渠道退费。

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辽宁省沈阳市浑南区事业单位招聘考试题目及答案解析:

马克思在《资本论》中指出：“一切劳动，从一方面看，是人类劳动力在生理学意义上的耗费，作为相同的或抽象的人类劳动，它形成商品价值。一切劳动，从另一方面看，是人类劳动力在特殊的有一定目的的形式上的耗费，作为具体的有用劳动，它生产使用价值”。关于劳动二重性的理论是理解马克思主义政治经济学的枢纽。

（1）请简述商品二因素和劳动二重性及其关系。（6分）

（2）为什么说劳动二重性理论是理解马克思主义政治经济学的枢纽?（6分）

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答案

（1）商品二因素指的是商品的使用价值和价值。劳动二重性指的是具体劳动和抽象劳动。商品二因素是由生产商品的劳动二重性决定的。（3分）具体劳动和抽象劳动不是两种劳动，也不是两次劳动，而是生产商品同一个劳动过程的两个方面。（1分）具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动形成商品的价值。（2分）

（2）马克思把生产商品的劳动区分为具体劳动和抽象劳动，创立了劳动二重性学说。（2分）劳动二重性学说不仅科学地揭示了价值的源泉，使劳动价值论成为科学，（2分）而且为剩余价值理论等其他理论奠定了基础，从而成为理解马克思主义政治经济学的枢纽。（2分）

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解析：

（1）本题属于基础知识作答题目，关于商品二因素和劳动二重性及其关系，教材有明确表述，即商品二因素指的是商品的使用价值和价值。劳动二重性指的是具体劳动和抽象劳动。商品二因素是由生产商品的劳动二重性决定的；具体劳动和抽象劳动不是两种劳动，也不是两次劳动，而是生产商品同一个劳动过程的两个方面；具体劳动创造商品的使用价值，抽象劳动形成商品的价值。

（2）本题知识限定明确，劳动二重性，题目类型原因类，问题指向劳动二重性理论是理解马克思主义政治经济学的枢纽。解读设问，本题实际就是说明劳动二重性理论在马克思主义政治经济学中的重要性，即马克思把生产商品的劳动区分为具体劳动和抽象劳动，创立了劳动二重性学说；劳动二重性学说不仅科学地揭示了价值的源泉，使劳动价值论成为科学，而且为剩余价值理论等其他理论奠定了基础，从而成为理解马克思主义政治经济学的枢纽。

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