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2022年安徽省六安市霍邱县事业单位体检标准

　　事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照公务员体检标准，一般准则为，不传染，不恶化，非可治愈类等不严重影响工作的疾病。

　　事业单位公开招聘人员的体检标准可以参照公务员体检标准，主要在心脏，血压，血液，结核病，气管，消化道类，肝脏类，恶性肿瘤，肾炎，内分泌类，精神类，皮肤类等20类疾病均有详细规定，部分规定如下。

　　参考标准第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格;

　　第七条各种急慢性肝炎，不合格;

　　慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格;

　　各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格，急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格;

　　糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格，血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格;

　　淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格;

　　双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者，不合格，双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。

安徽省六安市霍邱县事业单位招聘考试题目及答案解析:

洛必达法则的使用条件连续可导

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答案

一是分子分母的极限是否都等于零（或者无穷大）；二是分子分母在限定的区域内是否分别可导；三是如果这两个条件都满足，接着求导并判断求导之后的极限是否存在。如果存在，直接得到答案。如果不存在，则说明此种未定式不可用洛必达法则来解决。如果不确定，即结果仍然为未定式，再在验证的基础上继续使用洛必达法则。

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解析：

洛必达法则的由来

洛必达法则(L’H?pital’s rule）是在一定条件下通过分子分母分别求导再求极限来确定未定式值的方法。法国数学家洛必达（Marquis de l’H?pital）在他1696年的著作《阐明曲线的无穷小分析》（Analyse des infiniment petits pour l’intelligence des lignes courbes）发表了这法则，因此以他为命名。但一般认为这法则是由瑞士数学家约翰·伯努利（Johann Bernoulli）首先发现，因此也被叫作伯努利法则（Bernoulli’s rule）。

使用洛必达法则的注意事项

1、求极限之前，先要检查是否满足0/0或∞/∞型构型，不然滥用洛必达法则会出错。当不存在时（不包括∞情形），就无法用洛必达法则，这时称洛必达法则不适用，得从另外途径求极限，例如利用泰勒公式去求解。

2、当条件符合时，洛必达法可以重复多次使用，直到求出极限为止。

3、洛必达法则是求未定式极限的有效工具，如果只用洛必达法则，往往计算比较繁琐，可以与其他方法相结合。

4、洛必达法则常用于求不定式极限，可以通过相应的变换转换成两种基本的不定式形式来求解。

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