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2022年黑龙江省哈尔滨市宾县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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黑龙江省哈尔滨市宾县事业单位招聘考试题目及答案解析:

美国学者扎卡里亚曾指出，过去500年内，世界范围内出现了三次权力转移：第一次转移是15世纪西欧的崛起，第二次是美国的崛起，第三次是当下正发生的“他者的崛起”。关于以上说法正确的是（ ）
A.第一次转移缩小了东西方文明的差距
B.第二次转移发生于17-18世纪后期
C.第三次转移导致恐怖主义等严重问题
D.第三次转移促进了世界的多极化趋势

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　　正确答案

试题解析：本题主要考查相关史实的再认再现的能力。15世纪前后的文艺复兴和新航路的开辟等使得西欧逐渐崛起，拉大了东西方之间的差距，故排除A项；美国的崛起应开始于19世纪末20世纪初的第二次工业革命的完成，故排除B项；恐怖主义自古就有，故C项的表述错误；第三次转移应为苏联解体后，世界多极化趋势和全球化趋势的加强，故本题应选D项。

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　　暂无

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