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2022年安徽省宣城市宁国市事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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安徽省宣城市宁国市事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　某果蔬专业博士生一行8人，深入某贫困山区，为当地3个村的村民传授果树的种植技术。当年3个村的水果产量之比为3:2:5，第2年3个村的水果产量都有不低于20%的增加，且3村水果总产量增加50%，问3个村水果产量的最大增幅可能是多少?

　　A. 80%

　　B. 120%

　　C. 150%

　　D. 170%

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　　【正确答案】D

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　　解析

　　第一步，本题考查基础应用题。

　　第二步，赋值第一年三个村的水果总产量为100，那么三个村产量分别为30、20、50，要想三个村中某一个增幅尽可能大，应该让另外两个村尽可能小，即增幅为20%，且让基数较大的两个村增幅为20%，那么第一个村第二年产量为30×(1+20%)=36，第三个村第二年产量为50×(1+20%)=60，三个村第二年总产量为100×(1+50%)=150，那么第二个村第二年产量为150-36-60=54，增幅为(54-20)÷20=170%。

　　因此，选择D选项。

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