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2022年江西省抚州市东乡区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江西省抚州市东乡区事业单位招聘考试题目及答案解析:

分享经济，古已有之。当前我国存在资源紧张稀缺和闲置浪费并存的现象。分享经济最大特点是个人利用闲置资源来提供商品和服务，因此正成为社会生活与经济运行的新模式。

出门前在网络平台上约辆车，有了闲置房在网上短租……这种建立在资源共享基础上的经济模式已经成功吸引5亿人参与，预计到2020年市场规模占GDP比重将达10%以上。从宠物寄养、社区服务到车位共享、专家共享、导游共享，分享新模式层出不穷，在供给端整合线下资源，在需求端不断为用户提供更优质、个性化体验。以网络预约拼车为例，一家颇为知名的企业在343个城市上线顺风车服务，目前使用乘客超过1820万，日高峰订单突破223万，成为出行新时尚。在互联网时代，分享经济将成为我国经济发展的新引擎。

结合材料和所学经济知识，分析分享经济作为社会生活与经济运行新模式的优越性。

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答案

分享经济借助于网络平台可以提高资源配置效率，增加有效供给，从而减少浪费，缓解我国资源紧张；可以促使企业提供优质、个性化的产品和服务，从而提升企业信誉形象，获得更大经济效益；有利于提高协同合作效率，降低大众创业门槛和成本，为“大众创业，万众创新”注入新活力；有效匹配消费者需求，倡导绿色消费，提高消费水平和生活水平。

解析

根据材料的主旨，分享经济最大特点是个人利用闲置资源来提供商品和服务，所以，分享经济借助于网络平台可以提高资源配置效率，增加有效供给，从而减少浪费，缓解我国资源紧张，倡导绿色消费，提高消费水平和生活水平；分享新模式层出不穷，在供给端整合线下资源，在需求端不断为用户提供更优质、个性化体验，可见，分享经济可以能有效匹配消费者需求，促使企业提供优质、个性化的产品和服务，从而提升企业信誉形象，获得更大经济效益；这也有利于提高协同合作效率，激发了创业和就业的活力，降低大众创业门槛和成本，为“大众创业，万众创新”注入新活力。

扩展知识

分享经济是把资源分享给别人从而获得经济收入的过程，是消费者与消费者之间互通信息资源共享，比如微商，网店等这些都分享获利。

分享经济的核心是信任，它不仅是构建一种商业模式，还在从根本上重建人与人之间的关系。举例说明，我微信朋友圈有个朋友经常发布一些养生保健类的产品，好处描述的类似长生不老药，可有几个人会去买呢，更重要的是，人们对于不喜欢甚至厌恶的东西会自然形成过滤。

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