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2022年江西省九江市濂溪区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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江西省九江市濂溪区事业单位招聘考试题目及答案解析:

改革开放以来，我国制定通过了一批重要的法律，初步建立起中国特色社会主义法律体系，这一法律体系的核心是（ ）
A. 《中华人民共和国土地法》
B. 《中华人民共和国刑法》
C. 《中华人民共和国民法通则》
D. 《中华人民共和国宪法》

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　　正确答案

根据所学知识可知，随着改革开放的进行，民主法制建设也在不断推进，1982年颁布了第四部《中华人民共和国宪法》，1986年又颁布了《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国刑法》等一系列法律，基本形成以宪法为核心的中国特色的社会主义法律体系，初步实现了在政治生活、经济生活和社会文化生活等方面有法可依的局面。我国逐渐向依法治国的道路迈进。ABC项是具体法律法规，与题意不符。故选D。

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　　暂无

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