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2022年山东省烟台市烟台经济技术开发区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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山东省烟台市烟台经济技术开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

有学者指出，“西周分封制并不只是周人殖民队伍分别占有一片东方的故地，分封制度是人口的再编组，每一个封君受封的不仅是土地，更重要的是分领了不同的人群”。该学者强调的是，分封制

A. 拓展了西周的疆域

B. 加强了对东方的控制

C. 强化了周王的集权

D. 推动了各族群的交融

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【答案】D

【解析】

由材料“每一个封君受封的不仅是土地，更重要的是分领了不同的人群”，可得出分封制有利于推动各族群的交融，故D符合题意；材料的主旨不是指分封制拓展了西周的疆域，故A不符合题意；分封制的诸侯国是相对独立的政治实体，不便于中央对地方的管理，故BC不符合题意。

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