2022-07-08 16:50:45 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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可以辞职,但有些单位可能会有违约金。如果你没有和该单位约定了聘用期,在试用期内是可以辞职的。如果约定了聘用期,并单独约定聘用期内不能辞职,则不能辞职。
1、根据国务院令第652号《事业单位人事管理条例》(以下简称条例)的规定,事业单位与工作人员订立的是聘用合同,期限一般不低于3年;在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员,如提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立。而如果是初次就业的工作人员与事业单位订立期限3年以上聘用合同的,才有12个月试用期的规定。
2、根据《条例》第17条规定,事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。据此可知,事业单位工作人员辞职,不区分试用期还是正式期,只要提前30日书面通知用人单位,可以解除聘用合同。因此在试用期内是可以辞职的。
3、事业单位工作人员辞职,要严格按照《条例》第17条规定的离职步骤来。否则,事业单位以严重违反纪律,可能对其给予处分,如果连续旷工超过15个工作日,还有可能解除聘用合同,而处分决定无法解除。
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广西南宁市良庆区事业单位招聘考试题目及答案解析:
我国的国家机关及其工作人员必须受到多方面的监督,其中最重要的监督是
A.各级人大的监督
B.人民检察院的监督
C.党的各级纪律检查委员会的监督
D.公众的直接监督
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答案:D.公众的直接监督
解析:在我国,公民享有政治权利和自由,监督权就是其中之一。监督权,是指公民有监督国家机关及其工作人员的公务活动的权利。它是公民参政权中的一项不可缺少的内容,是国家权力监督体系中的一种最具活力的监督。它包括公民直接行使的监督权和公民间接行使的监督权。它主要包括批评权、建议权、申诉权、控告权、检举权。题中四个选项都有监督国家机关及其工作人员工作的权利,但是最重要的监督还是来自公民的监督。因此,答案是D项。
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