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2022年江西省九江市湖口县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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江西省九江市湖口县事业单位招聘考试题目及答案解析:

有研究表明，宋代出现了经济作物种植专业化的趋势。当时在南方有菜园户、漆户、药户、花户、果农、菜农、蔗农等专业经营者。这种现象出现的基础是
A. 政府经济政策的引导
B. 粮食生产的大力增长
C. 自然经济结构的变动
D. 国内外市场的需求

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　　正确答案

试题分析：本题考查的是宋代农业的发展，旨在考查运用所学知识解决问题的能力。题干反映的是宋代经济作物种植专业化的趋势，这种现象出现的基础应该在于粮食产量有了较大的增长，因为农业生产的首要目标是满足生活需要，然后才能发展其他经济作物，B项表述客观，符合史实和题意，正确；A项错误，中国传统经济政策是重农抑商，与题干信息相悖，排除；C项错误，传统自然经济形态没有发生大的变动，排除；D项属于误选项，但不符合题干要求，排除。故选B。

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