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2022年山东省聊城市阳谷县事业单位薪级工资和岗位工资怎么算

1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限(只适用这次工资制度改革)。

工资套改指在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

4、绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

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山东省聊城市阳谷县事业单位招聘考试题目及答案解析:

国有企业党组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合,采取()等方式进行学习培训。____
A.集中轮训
B.党委(党组)理论学习中心组学习
C.理论宣讲
D.在线学习培训

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　　正确答案

做好国有企业党建工作，要坚持以下基本原则：
(1)坚持党对企业在政治上的领导。主要是坚持党的路线方针政策的领导，保证国家法律法规的贯彻执行；加强和改进企业思想政治工作。提高职工队伍素质，培育四有职工队伍，等等。
(2)坚持全面贯彻落实三句话指导方针。充分发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级的指导方针是多年来探索中国特色社会主义国有企业领导体制实践经验的科学总结。
(3)坚持为国有企业改革和发展服务。国有企业党的工作要贯穿于生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为检验企业党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。
(4)坚持党管干部原则。按照管理权限，依法选派、推荐国有资产出资者代表和企业经营管理者，并对他们实施教育、培养、考核、监督。
(5)坚持继承和创新相结合。国有企业党建工作必须进一步解放思想，从实际情况出发。
坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，积极创造新的活动方式和工作方法，不断增强企业党建工作的活力。

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