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2022年湖北省宜昌市当阳市事业单位工资构成是怎样的

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四

其它工资。

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湖北省宜昌市当阳市事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　商业银行派生存款的能力（）。
A.与原始存款成正比，与法定存款准备金率成正比
B.与原始存款成反比，与法定存款准备金率成正比
C.与原始存款成正比，与法定存款准备金率成反比
D.与原始存款成反比，与法定存款准备金率成反比

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　　答案：

　　C

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　　解析

　　本题属于货币供应题目。
派生存款是是指由商业银行以原始存款为基础发放贷款而引申出的超过最初部分存款的存款，原始存款越多衍生出的派生存款就越多，所以派生存款与原始存款成正比。
存款准备金率越高，在原始存款的基础上提取的准备金越多，银行可用的资金就越少，派生存款量也相应减少；反之，存款准备金率越低，提取的准备金越少，银行可用资金就越多，派生存款量也相应增加，所以派生存款与法定存款准备金率成反比。
故C项说法正确，ABD错误。
因此，选择C选项。

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