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2022年湖北省武汉市新洲区事业单位编制和公务员编制的区别

公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定，国家行政机构（即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构）的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。

事业编制是辅助编制，事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如：公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如：公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等，随着事业单位的改革将逐步改制成企业。

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湖北省武汉市新洲区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　假设你是县农机管理中心主任助理小王，请根据背景材料完成下列任务。
一、如果领导派你去李家店乡做推广机械化种植马铃薯的工作，你准备与该乡农机站李站长进行一次深入沟通，请结合材料一、二，列出谈话要点。（35分）
要求：目的明确，思路清晰、考虑周到，有针对性和说服力。字数在350字以内。

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　　答案：

　　Q

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　　解析

一、县里推广情况：1.沟通上级通知的内容；2.县区具体指标任务;3.奖罚措施;4.可享受的优惠政策、补贴。
二、李家店乡当前现状：1.种植难度大，难以形成规模效应;2.缺乏销售渠道;3.农机质量差，维修难;4.农民观念陈旧，种植积极性不高;5.现有品种老化。
三、结合现状，对优劣势进行分析：1.优势：国家政策给予财政、技术等支持;产业前景好，省时省工、质量高，能带动农民增收、推动农业进步。2.劣势：大中型农机设备价格昂贵，村民难以购买，数量少;种植机用途单一。3.其他乡落实情况，例如，朝阳镇河东村等地已暴露的问题。
四、未来工作方向（重心）：1.经费的落实，落实财政专项经费、农机补贴;2.技术的落实，全程技术指导，向专家咨询品种改良事宜;3.销售渠道的落实;4.宣传方式及观念的落实，提升农民种植的积极性;5.建立农机合作社，咨询、联系多用途种植机。

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