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2022年湖北省咸宁市嘉鱼县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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湖北省咸宁市嘉鱼县事业单位招聘考试题目及答案解析:

（题文）英国外交大臣傲斯汀 张伯伦1932年在评论国际形势时说：“世界近两年正在倒退。各国相互之间不是更加接近，不是在增进友好的程度，不是在向稳定的和平迈进，而是有采取危及世界和平的猜忌、恐惧和威胁的态度。”在1929—1933年大危机爆发后，主要资本主义国家此种“态度”的具体表现是
①提高关税
②阻止外国商品进入本国市场
③实行货币升值
④把商品卖向别国市场
A. ①②③④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②④

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　　正确答案

材料中的“态度”是危及世界和平的的态度。依据所学知识可知，经济危机期间，为了转嫁危机，各主要资本主义国家纷纷通过关税壁垒，阻止外国商品进入本国市场；通过货币贬值，来刺激出口，从而加重了经济危机，使世界走向世界大战的深渊。由此可知，①②④正确，③错误。所以本题答案为D项，ABC错误。

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