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2022年山东省济宁市金乡县事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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山东省济宁市金乡县事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　加强宏观审慎监管的必要性在于（）。
A.金融创新过度导致系统性风险加大。
B.微观审慎监管对顺周期性无能为力
C.金融全球化发展促使风险在全球范围内传递
D.金融市场同质性加速金融市场不稳定性

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　　答案：

　　ABCD

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　　解析

　　本题属于金融监管题目。
宏观审慎监管是为了维护金融体系的稳定，防止金融系统对经济体系的负外部溢出而采取的一种自上而下的监管模式，主要应对的是金融体系的系统性风险，其实施的必要性归根结底在于总体系统性风险的增加。
A项，金融创新、混业经营导致金融市场同质性增强，加剧了金融市场动荡；
B项，微观审慎监管主要针对金融机构的个体行为，忽略金融体系的稳定性；
C项，金融全球化发展使得风险在全球范围内传递，其传染性加剧了各国金融体系的系统性风险；
D项，金融市场内在稳定性的前提是金融市场行为异质性，则金融市场同质性加速同样加大系统性风险，以上四项均增加了金融体系的系统风险，因此都是加强宏观审慎监管的必要原因，故本题应选ABCD。

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