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2022年广东省茂名市电白区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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广东省茂名市电白区事业单位招聘考试题目及答案解析:

明朝时期，王朝政府充当了棉花棉布消费的大主顾．最初政府通过“实物征调”的方式，促进了棉花在全国的普遍种植．后来，赋税制度发生变化，棉花棉布成为一种特殊商品涌入市场，江南商品经济也因此更为活跃．材料反映了明朝时期
A. 棉产品商品化利于减轻农民负担
B. 国家权力使商品经济变相繁荣
C. 棉产品是国家财政赋税主要来源
D. 官商产生并卷入市场中间环节

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　　正确答案

试题分析：结合所学可知，明中后期实行张居正“一条鞭法”，赋税制度由“实物征调”逐步转为“货币征收”，因此棉花棉布流入商品市场。据材料与所学，政府的赋税制度对棉花棉布在全国的种植、传播和商品化产生了重大影响，但这种经济繁荣是建立在政府的硬性规划之上的，一定程度上反映出一种畸形繁荣。ACD三项题干均未涉及，故本题正确答案为B。

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　　解析同上

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