结构化面试综合分析

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结构化面试综合分析

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河南公务员考试成绩计算方式　　

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　河南省考如何确定进面人数比例　

　　根据拟录用人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定各职位参加面试的人选。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试采取结构化面试方式，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

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　　考生到底怎样才能做到结构合理的表达呢?

　　1 . 结论先行 。即在表达时把结论放在前面 。这主要是基于面试考场上的几个特点： 信息相对比较复杂 、时间紧迫 、考官需要 。结论先行的表达习惯与我们日常的习惯刚 好相反 ，我们习惯先讲理由后讲结论 ，做出完整的铺垫 。但这种表达方式在正式场合 下 ，往往需要对方有很多耐心和充足的时间进行交流 ，但在面试考场上这些条件都不 具备 。所以 ，在接下来的学习训练中 ，一定要刻意练习将自己的结论前置。

　　2. 以上统下 。即上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系 ，要用上一级的观点来统摄下一级的观点。

　　3 . 归类分组 。即我们在分述自己的要点时 ，要理清要点之间的边界 ，要点之间不 能存在重复和交叉的地方 。这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官 ，而不会出 现重复和啰嗦。

　　4. 逻辑排序 。即在结论先行的情况下 ，展开自己的论述时 ，要对要点之间的关系 进行顺序的梳理 。这点在工作实务类问题上的要求更高 ， 因为一般实际的工作展开都 是在时间逻辑下进行的 ，做事情讲究轻重缓急有序处理 。常见的逻辑排序包含以下几 大类：

　　按照时间排序 ：包括事前 、事中 、事后 ;过去 、现在 、未来等。

　　按照重要性排序 ：通常是从主要到次要 ，也可以是层层递进等。

　　按照逻辑学概念排序 ：包括从现象到本质 ，从一般到特殊等。

　　当我们按照这四个基本方法来组织自己的语言表达结构时 ，就能实现考场上表达 结构合理的要求。

　　亮点突出从某种意义上来讲就是考生展现出与其他考生不一样的地方 。 比如 ：语 言表达能力很强可以成为亮点 ，表达结构合理也可以是亮点 ，心理状态稳定可以是亮 点 ，交流自然神情生动也可以是亮点。

　　河南省考面试题目数量及分值分布

　　河南省考面试真题一直是4道题目，总分100分。根据面试真题搜集(考生回忆)和官方公布的考生面试成绩来看，考官打分是综合赋分，并不存在按照题目赋分的情况，在综合若干种面试测查能力和语言表达、礼仪外在等基础上进行综合衡量。

　　从河南省考官方公布的面试成绩看，河南考生面试得分基本集中在80-85分之间，较低的分数也有80分以下的，主要集中在监狱系统、公安系统等;一般来说，面试成绩在87分以上可算是高分，对于90分以上的面试成绩更是难得，有些时候一个考区也就几个，甚至也有整个考区没有90分以上的情况。对于考生来说，追求高分必然需要综合表现优异，在备考过程中，从内在到外在要同步提升：内在主要是自身知识的积累，比如时政热点的了解、政府视角分析能力的培养、名言警句的熟练使用等;外在主要是礼仪规范的熟知和运用，自信从容的谈吐配上得体的服装。

　　河南省考面试需要携带哪些材料？

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证(学位证)、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位(具有人事管理权限)同意报考的证明;普通高等院校在读的2022年应届毕业生，还须提交本人的学生证和所在院校出具的报考推荐证明(应载明在读学历层次、所学专业等);服务基层项目人员报考定向招考职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役士兵(含高校毕业生退役士兵)报考定向招考职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招考职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。凡应试者提交的证件、材料主要信息不实，影响资格审查结果的，相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)有权取消其参加面试的资格。

　　通过面试确认的应试者，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发放面试通知单。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

　　面试确认期间出现的空缺，由相关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)发布递补公告，根据缺额从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序等额依次递补。递补只进行一次，如等额确定的递补人选仍出现空缺，不再递补

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