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2022年江西省宜春市奉新县事业单位招聘公告在哪里看

登陆全国事业单位招聘网，直接在全国事业单位招聘网就可以报名。

其次，当地的人力资源社会保障网站也可以看招考咨询。

各级人力资源和社会保障局主要职责包括拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置，会承担机关和直属单位的人事管理、机构编制和队伍建设等工作，因此，无论是公务员考试还是各级事业单位招考，大部分的招考信息都会发布在各级人力资源和社会保障局网站上。事业单位招聘这种大规模招考公告一般还会发布在各级人民政府的官方网站上。

提醒大家，由于政府网站集成的信息相对较多，或者没有专门的招考栏目，一般首页不会设置事业单位招考的专题，导致大部分报考人员不容易找到，大家要多留意。

有些招录人数较少的招考信息，一般都分散发布在各个招考单位的官方网站上，发布具体位置通常不固定，发布时间相对随机。

很多事业单位招聘公告发布在各地人才网上。各地省级人才网是该省人才市场的官方网站，主要发布该地区的招聘信息及其他人才资讯，内容丰富。事业单位招聘也常常放置在比较显眼的位置。通常来讲，各级人事考试网是各地区组织和发布公职类考试的比较重要的网站，彩果考试网对比历年各省公务员考试招录情况来看，基本上各个地区的人事考试网站都会及时发布当年规模较大的考试招考信息。

部分人事考试网会针对事业单位招考等公职招考设置专门的招考专栏，考生可以快速找到招考信息。

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江西省宜春市奉新县事业单位招聘考试题目及答案解析:

种群自然调节是指自然界控制生物种群规模的过程。生物具有很强的繁殖力，但没有一个自然种群能够无限增长，因为自然界存在多种控制生物种群的客观因素。下列关于种群的叙述，正确的是（       ）

A.样方法只能用于调查双子叶植物的种群密度

B.种群的数量变化只有“J”型增长和“S”型增长两种模型

C.自然种群不能无限增长的原因是存在负反馈调节

D.种群的空间特征包括水平结构和垂直结构

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答案

C

解析

本题以“种群自然调节”为引入点，涉及种群密度的调查方法、种群的数量变化模型和种群的空间特征相关知识，考查考生对相关内容的识记能力，明确种群的数量特征和空间特征，对选项逐个判断。

A、样方法除调查双子叶植物的种群密度外，也能调查部分活动能力弱、活动范围小的动物的种群密度，如蚜虫，A错误；

B、种群的数量变化有增长、波动和下降等模型，B错误；

C、自然种群不能无限增长的原因是种群内部存在负反馈调节，捕食关系也可以通过负反馈调节来制约种群数量的变化，C正确；

D、种群的空间特征包括均匀分布、集群分布、随机分布，D错误。

故选C。

扩展知识

在自然界中。绝大部分种群处于一个相对稳定状态。生态因子的作用使种群在生物群落中，与其他生物成比例地维持在某一特定密度水平上的现象称为种群的自然平衡，这个密度水平叫作平衡密度。由于各种因素对自然种群的制约，种群不可能无限制地增长，最终趋向于相对平衡。而密度因素是调节其平衡的重要因素。种群离开其平衡密度后又返回到这一平衡密度的过程则称为调节，而能使种群回到原来平衡密度的因素称为调节因素。

种群数量变动是由矛盾着的两组过程（出生和死亡、迁入和迁出）相互作用决定的。因此所有影响出生率、死亡率和迁移的物理和生物因子都对种群的数量起着调节作用。

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