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2022年山东省潍坊市潍坊滨海经济技术开发区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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山东省潍坊市潍坊滨海经济技术开发区事业单位招聘考试题目及答案解析:

明末马铃薯传入中国。最初仅有达官显贵方能享用，由专司蔬菜种植的“菜户”筛选、培育。清代中叶中国人口骤增，马铃薯迎来了第一个种植高峰，开始走向平常百姓。出现这一现象的主要原因在于
A. 农民注重种植经济价值高的作物
B. 马铃薯不适合中国人的饮食口味
C. 传统的经营模式不利于物种交流
D. 封建国家忽视农作物品种的引进

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　　正确答案

根据题干“专司蔬菜种植的“菜户”筛选、培育…马铃薯迎来了第一个种植高峰，开始走向平常百姓”可知马铃薯从明末传入中国后直到清代中叶才出现种植高峰，结合所学可知中国古代传统小农经济模式的自给自足和封闭性阻碍了马铃薯的快速推广，故C项符合题意。A项，材料未体现经济价值角度对人们扩大种植马铃薯的影响，排除。B项，题干未涉及人们的饮食喜好影响对人们马铃薯的选择，排除。D项，材料中未提及封建国家对农作物引进的态度，排除。

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　　暂无

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