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2022年广东省清远市清新区事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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广东省清远市清新区事业单位招聘考试题目及答案解析:

从专制到民主，从人治到法治，是民主政治发展的必然趋势。近代以来，先进的中国人为之作出了不懈的努力和探索。以下对《中华民国临时约法》《中国人民政治协商会议共同纲领》《中华人民共和国宪法》(第一部)三部法律的表述，错误的是( )
A.分别颁布于1912年、1949年、1954年
B.分别由南京临时参议院、新政协、全国人大制定
C.分别体现了资产阶级民主宪法、新中国临时宪法、社会主义类型宪法的性质
D.分别标志着近代民主革命高潮、社会主义制度建立、过渡时期政治建设的成就

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　　正确答案

试题分析：《中华民国临时约法》是由南京临时参议院于1912年颁布的资产阶级性质的宪法，《中国人民政治协商会议共同纲领》是第一届全国政协于1949年颁布的，具有临时宪法的性质，《中华人民共和国宪法》是全国人大于1954年通过的中国第一部社会主义类型的宪法，因此，A、B、C三项对三部法律的时间、颁布或制定的机构和性质表述是正确的，但不符合题意。《中华民国临时约法》是近代中国民主革命高潮之一，社会主义革命胜利的标志并不是《中国人民政治协商会议共同纲领》的颁布，而是社会主义三大改造的基本完成，这一说法错误，《中华人民共和国宪法》制定于过渡时期，故D项说法错误，符合题意。

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