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2022年广东省东莞市塘厦镇事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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广东省东莞市塘厦镇事业单位招聘考试题目及答案解析:

2017年1月，是邓小平“南方谈话”发表25周年。25年前，八十八岁的邓小平，迈着蹒跚的步伐，登上列车，纵贯整个中国来到改革开放的前沿阵地——广东深圳，向全中国乃至全世界发出振聋发聩的声音：“改革的胆子要大一些，不能像小脚女人一样。”下列“网友评论”符合史实的是
A. 邓小平“南方谈话”前改革顺利推进
B. 邓小平“南方谈话”为中国政治体制改革找到了突破口
C. 邓小平“南方谈话”是从地方、从社会寻找动力的典范
D. 1992年后中国改革停滞的局面有所改观但成效不大

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　　正确答案

据所学知识可知，邓小平“南方谈话”前，我国改革开放进入一个僵持阶段，故A项错误。“南方谈话”主要针对经济方面的问题，而不是针对政治体制改革,故B项错误。材料体现的是邓小平视察深圳之后，提出“改革的胆子要大一些，不能像小脚女人一样”，说明他从深圳的发展中得到启示，主张深化改革，故C项正确。“南方谈话”之后，改革开放进一步深化，并在中共十四大上提出了建立社会主义市场经济体制的改革目标，改革成效很大，故D项错误。

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