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2022年海南省海口市龙华区事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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海南省海口市龙华区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　临床医学教授格林斯潘认为，儿童的自我意识发展完全取决于父母与孩子的同理心关系，只有当父母能够持续、连贯、准确地读懂幼儿的情绪状态并做出有效回应时，孩子才能学会以同样的方式去回应。这种同理心的联系，拓展了孩子的心智，帮助他走进身边的情感与社交世界，给予他温暖和喜悦，而这正是培养信任所需要的。这种联系也带给孩子以自信，相信自己可以对他人产生影响，相信自己的意向也可以通过互动的方式，得到他人的积极回应。

　　这段文字意在强调：

　　A. 父母的情绪回应对孩子自我意识发展至关重要

　　B. 同理心是儿童获得智力与情感发展的坚实基础

　　C. 儿童的自我意识发展离不开与父母的积极互动

　　D. 准确地识别儿童的情绪状态是父母的核心任务

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　　【正确答案】C

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　　解析

　　第一步，分析文段。文段首先提出观点“儿童的自我意识发展完全取决于父母与孩子的同理心关系”，接着以必要条件形式“只有......才......”强调父母与孩子互动的重要性，最后具体解释父母与孩子互动对孩子自我意识发展的作用。文段属于“总—分”结构，第一句是主旨句。

　　第二步，辨析选项。C项是对文段主旨句的同义替换项，符合文段意图。A项“父母的情绪”B项“同理心”和D项“准确地识别儿童的情绪状态”与文段核心话题不一致。文段虽然提到“同理心”，但主要强调的是“父母与孩子的同理心联系”，即父母和孩子的互动。

　　因此，选择C选项。

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