2022-07-28 00:40:16 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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一、基本工资:
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
三、津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四
其它工资。
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广西河池市环江毛南族自治县事业单位招聘考试题目及答案解析:
影响货币创造乘数的因素有()。
A.法定准备金率
B.超额准备金率
C.再贴现率
D.基础货币的数量
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答案:
AB
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解析
本题属于货币供给题目。
货币乘数是货币供应量除以基础货币所得的比值,它等于(c+1)/(c+r+e)(其中c是现金漏损率,r是法定存款准备金率,e是超额准备金率),故其大小的决定因素有:法定存款准备金率、超额存款准备金率、现金漏损率(提现率),因此AB项正确;
C项,再贴现率是影响基础货币的因素,但不是影响货币乘数的因素,故错误;
D项,基础货币的数量影响到货币供应量的大小,而不是货币乘数的大小,故错误。
因此,选择AB选项。
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