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2022年山东省枣庄市滕州市事业单位聘用制和事业单位编制有什么区别

　　1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

　　2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行；合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

　　3、正式编人员可以在事业单位之间调动；合同制人员不能。

　　4、正式编制人员可以提任副科级职务；合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

　　5、合同制人员随时会被辞退；正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

　　6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用；合同制人员不用。

　　事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

　　临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

山东省枣庄市滕州市事业单位招聘考试题目及答案解析:

教育内卷现象是什么意思？

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答案

教育内卷现象的意思：教育体系内部不断增加教学的劳动投入来获得成绩增长，但教学的效率和结果都没有明显的提高。现象的产生源于各省市、各学校、学校各年级和班级之间过度的、无序的教育竞争存在紧密关系。

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解析：

针对个人来讲就是拼命努力的成果没什么用。针对题主说的教育内卷化，就是再教育方面，努力的成果没原先有用了。

扩展知识

导致教育内卷现象的原因是儿童教育的内卷化、教师的不负责以及监督制度的不完善。要解决这类现象应解决的是监督制度问题，比如设立各省县教工委的热线电话，可以直接反应在教育中遇到的问题。完善监督制度，才能让老师不敢不负责。

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