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2022年福建省漳州市芗城区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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福建省漳州市芗城区事业单位招聘考试题目及答案解析:

　　2019年1月4日，国家领导人在中央军委军事工作会议上指出，要强化战斗队思想，坚持( )这个唯一的根本的标准，各项工作和建设、各方面力量和资源都要聚焦军事斗争准备、服务军事斗争准备，推动军事斗争准备工作有一个很大加强。

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　　答案

　　战斗力

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　　解析

　　2019年1月4日，国家领导人在中央军委军事工作会议上指出，要把新时代军事战略思想立起来，把新时代军事战略方针立起来，把备战打仗指挥棒立起来，把抓备战打仗的责任担当立起来。要强化战斗队思想，坚持战斗力这个唯一的根本的标准，各项工作和建设、各方面力量和资源都要聚焦军事斗争准备、服务军事斗争准备，推动军事斗争准备工作有一个很大加强。

　　扩展知识

　　战斗力始终是军队兴衰成败的最终决定力量。无论过去、现在和将来，努力生成和不断提高战斗力，都是军队建设的基本出发点和落脚点。正因为如此，战斗力也就必然成为了军事领域衡量利弊得失的重要标准。

　　把战斗力标准作为军事领域唯一的根本的标准，就是从更好遵循军事领域实践规律的高度，明确宣示了战斗力作为根本标准的唯一性和作为唯一标准的根本性。所谓战斗力作为根本标准的唯一性，是指军事领域的各项实践活动，包括军队革命化、现代化、正规化各方面建设，军事、政治、后勤、装备各方面工作，其具体标准可以不尽相同，但共同的根本标准只有一个，即战斗力。所谓战斗力作为唯一的标准的根本性，是指在军事领域的各项实践活动中，战斗力这个贯通和总揽全局的唯一标准是带基础性和支配性的，是管根本、管方向的。一要发挥其根本的定位功能，就是要把战斗力建设作为压倒一切的中心任务，按照服从和服务这个中心任务的要求摆正各项工作位置，确保这个中心任务不受任何干扰;二要发挥其根本的评判功能，也就是要把战斗力增长状况作为衡量和评估部队建设成效、实际工作业绩以及领导骨干素质的客观尺度;三要发挥其根本的选择功能，就是要把是否有利于生成和提高战斗力，作为对部队建设思路举措、政策制度予以取舍或调整的基本依据;四要发挥其根本的导向功能，大力强化战斗力标准作为军事领域“指挥棒”的权威性，并使之体现于舆论引导、典型示范、政策激励等，以促使部队各个方面力量和资源都围绕战斗力建设运行。

　　牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，与坚持实践这个检验真理的唯一标准这一哲学观念是完全一致的，与坚持一切为了人民利益这个价值标准是完全一致的。一方面，把战斗力作为唯一的根本的标准树立起来，是军事领域坚持实践标准的本质要求和体现。军事领域实践集中到一点，就是战斗力建设及运用实践。而在战斗力建设及运用的具体实践中，战斗力标准与实践标准是互为一体的，坚持战斗力标准本质上就蕴含着坚持实践标准。另一方面，把战斗力作为唯一的根本的标准树立起来，是军事领域坚持人民利益至上标准的基本要求和体现。在社会主义条件下，军队维护人民利益，最根本的，就是要以强大的战斗力保卫人民和平劳动，始终为最广大人民安居乐业提供坚强保障。所以，无论在真理观意义上，还是在价值观意义上，把战斗力作为军事领域唯一的根本的标准树立起来，都是天经地义的。

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