2022-07-28 18:40:23 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。
事业单位聘用制和编制的区别:
1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
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福建省漳州市芗城区事业单位招聘考试题目及答案解析:
2019年1月4日,国家领导人在中央军委军事工作会议上指出,要强化战斗队思想,坚持( )这个唯一的根本的标准,各项工作和建设、各方面力量和资源都要聚焦军事斗争准备、服务军事斗争准备,推动军事斗争准备工作有一个很大加强。
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答案
战斗力
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解析
2019年1月4日,国家领导人在中央军委军事工作会议上指出,要把新时代军事战略思想立起来,把新时代军事战略方针立起来,把备战打仗指挥棒立起来,把抓备战打仗的责任担当立起来。要强化战斗队思想,坚持战斗力这个唯一的根本的标准,各项工作和建设、各方面力量和资源都要聚焦军事斗争准备、服务军事斗争准备,推动军事斗争准备工作有一个很大加强。
扩展知识
战斗力始终是军队兴衰成败的最终决定力量。无论过去、现在和将来,努力生成和不断提高战斗力,都是军队建设的基本出发点和落脚点。正因为如此,战斗力也就必然成为了军事领域衡量利弊得失的重要标准。
把战斗力标准作为军事领域唯一的根本的标准,就是从更好遵循军事领域实践规律的高度,明确宣示了战斗力作为根本标准的唯一性和作为唯一标准的根本性。所谓战斗力作为根本标准的唯一性,是指军事领域的各项实践活动,包括军队革命化、现代化、正规化各方面建设,军事、政治、后勤、装备各方面工作,其具体标准可以不尽相同,但共同的根本标准只有一个,即战斗力。所谓战斗力作为唯一的标准的根本性,是指在军事领域的各项实践活动中,战斗力这个贯通和总揽全局的唯一标准是带基础性和支配性的,是管根本、管方向的。一要发挥其根本的定位功能,就是要把战斗力建设作为压倒一切的中心任务,按照服从和服务这个中心任务的要求摆正各项工作位置,确保这个中心任务不受任何干扰;二要发挥其根本的评判功能,也就是要把战斗力增长状况作为衡量和评估部队建设成效、实际工作业绩以及领导骨干素质的客观尺度;三要发挥其根本的选择功能,就是要把是否有利于生成和提高战斗力,作为对部队建设思路举措、政策制度予以取舍或调整的基本依据;四要发挥其根本的导向功能,大力强化战斗力标准作为军事领域“指挥棒”的权威性,并使之体现于舆论引导、典型示范、政策激励等,以促使部队各个方面力量和资源都围绕战斗力建设运行。
牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准,与坚持实践这个检验真理的唯一标准这一哲学观念是完全一致的,与坚持一切为了人民利益这个价值标准是完全一致的。一方面,把战斗力作为唯一的根本的标准树立起来,是军事领域坚持实践标准的本质要求和体现。军事领域实践集中到一点,就是战斗力建设及运用实践。而在战斗力建设及运用的具体实践中,战斗力标准与实践标准是互为一体的,坚持战斗力标准本质上就蕴含着坚持实践标准。另一方面,把战斗力作为唯一的根本的标准树立起来,是军事领域坚持人民利益至上标准的基本要求和体现。在社会主义条件下,军队维护人民利益,最根本的,就是要以强大的战斗力保卫人民和平劳动,始终为最广大人民安居乐业提供坚强保障。所以,无论在真理观意义上,还是在价值观意义上,把战斗力作为军事领域唯一的根本的标准树立起来,都是天经地义的。
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