2022-07-29 07:51:50 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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事业编制可以单位之间调动,但必须以工作需要和职位(岗位)空缺为前提,并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的,属于劳动合同的变更,可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。
事业单位是不能随意调整工作岗位的,事业单位正式在编人员调整工作岗位的,需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的,则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议,后者可以申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
第十四条规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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福建省福州市闽清县事业单位招聘考试题目及答案解析:
商鞅变法成功的最根本原因是( )
A.商鞅个人的聪明才智
B.顺应了时代发展的要求
C.得到了秦孝公的支持
D.得到了广大人民的支持
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正确答案
本题考查的商鞅变法的相关史实。根据所学知识可知,商鞅变法顺应了历史发展的潮流。春秋战国时期是奴隶制崩溃、封建制确立的大变革时期,商鞅变法顺应了时代的要求、历史发展的潮流,是变法成功的根本原因、其次才是商鞅变法得到了统治者的支持。故选B项。【考点精析】认真审题,首先需要了解大变革的时代(商鞅变法的时间:公元前356年;内容:
(1)国家承认土地私有,允许自由买卖
(2)奖励耕战
(3)建立县制的作用:经过变法,秦国经济得到发展,军队战斗力不断加强,发展成为战国后期最富强的国家).
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暂无
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