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2022年山东省菏泽市郓城县事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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山东省菏泽市郓城县事业单位招聘考试题目及答案解析:

1912年，南京临时政府全部财政收额为1387万元，所借内外债占81.3%，其中外债就占61.3%。这导致了(　　)

A.资产阶级具有软弱性和妥协性

B.列强承认新生的南京临时政府

C.动摇了封建经济的根基

D.对外政策方面表现软弱

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答案：D

解析：南京临时政府所借外债占财政收入的比例高达61.3%，过多地受制于外国，难以实行独立自主的外交政策，故对外政策具有软弱性，故选D项;资产阶级的软弱性和妥协性是由本国资本主义经济发展不充分决定的，外债比例过高并非主要原因，排除A项;南京临时政府成立后并没有得到列强的认可，B项不符合史实，排除B项;外债本身不会动摇小农经济的根基，排除C项。

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