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2022年湖北省武汉市武昌区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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湖北省武汉市武昌区事业单位招聘考试题目及答案解析:

大型电视专题片《大国崛起》中说：“近五百年来，真正意义上拥有过世界霸权的只有三个国家，即荷兰、英国和美国。这三个国家对市场经济进行了接力棒式的创新和发展。”如果此说能够成立,美国对市场经济的创新发展主要表现在
A. 大力推行重商主义经济政策
B. 最早确立自由市场经济模式
C. 确立资本主义世界货币体系
D. 开创国家垄断资本主义模式

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　　正确答案

重商主义是十八世纪在欧洲受欢迎的经济政策。它认为，国家实力取决于所能获得的财富，为获取更多财富，国家应该鼓励出口，同时提高关税，限制进口。重商主义反映了资本原始积累时期商业资产阶级的利益，故A项错误。英国最早完成工业革命，工业革命完成后，工业资产阶级力量增强，进一步要求取消封建桎梏，进行自由贸易。英国最早确立了自由市场经济模式，故B项错误。二战后，国际货币基金组织和国际复兴开发银行成立，美国确立了对这两个机构的绝对控制权，一个以美国为中心的世界货币体系建立起来。它是美国经济实力的反映，不属于对市场经济的创新之处，故C项错误。罗斯福新政在不触动资本主义制度的前提下，对美国经济进行了深刻改造。美国经济从此进入了一种垄断组织与国家政权相结合的体制，国家垄断资本主义开始出现，对以后资本主义世界的经济发展具有深远影响，故D项正确。

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