2022-08-02 14:18:23 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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教师招聘笔试科目分为三类类型,第一类考试科目为教育理论基础和学科专业知识两科,第二类考试科目为学科专业知识和公共基础知识,第三类考试科目为职业能力倾向测验和教育基础知识。其中,第三类考试科目常见于事业单位招聘考试(D类)。
教师招聘面试流程:
面试前一天,考生需准备好以下物品:准考证、身份证、纸笔、手表等,并携带公告或通知中要求携带的材料、器材等。
一、报到和候考
准考证上会标明到达考点的时间要求,考生至少提前30分钟左右抵达指定考点报到。进入候考室时,考生需上交电子设备,工作人员核对考生身份证或面试准考证等相关证件。进入候考室后,将进行抽签。抽签将决定你的面试顺序和考试内容。考试顺序确定后,考生在候考室等候。
二、抽题
根据考场安排,考生从纸签中随机抽取面试试题,工作人员提供教材并发放备课纸。
三、备课
考生持题目进入备课室进行备课。备课室中不得携带任何与考试相关的资料。考生根据抽到的试题构思授课内容、撰写简案,备课时长一般为20—60分钟,考生可根据考场要求安排好自己的备考时间。
四、面试。
备课结束后,考生按顺序入场,入场时视情况敲门。通常情况下有5—9 位考官,由一名主考官和几名副考官组成。所有考官同时打分,记分员核算得分。
浙江省温州市教师招聘考试题目及答案解析:
单选题
形成性评价与总结性评价的主要差异在于( )。A评价目的不同 B评价方法不同C评价内容不同D评价主体不同
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正确答案:A
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[华图教育题目解析]:本题考查的是教学评价的分类。根据实施功能的不同,可分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价。其中,形成性评价在教学进程中对学生的知识掌握和能力发展的比较经常而及时的测评与反馈。总结性评价是在一个大的学习阶段,如一个学期或一门学科终结时对学生学习的成果进行比较正规的、制度化的考查、考试及其成绩的全面评定。形成性评价和总结性评价是根据实施功能分类的,实施功能不同,目的也就不同。因此,形成性评价与总结性评价的主要差异在于评价目的不同。A项正确。B项:根据评价方法的不同,可分为定性评价与定量评价。与题干不符,排除。C项:为干扰项。与题干不符,排除。D项:根据评价主体的不同,可分为外部评价与内部评价。与题干不符,排除。故正确答案为A。
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