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2022年云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市事业单位之间可以相互调动吗

事业编制可以单位之间调动，但必须以工作需要和职位（岗位）空缺为前提，并且不在不得调动的序列内。如果单位未经本人同意强行调离岗位的，属于劳动合同的变更，可向劳动行政部门投诉或者申请劳动人事争议仲裁。

事业单位是不能随意调整工作岗位的，事业单位正式在编人员调整工作岗位的，需由组织根据程序讨论决定。属于聘用制的，则需要取得本人同意。前者可以向组织部门申请复议，后者可以申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

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云南省红河哈尼族彝族自治州蒙自市事业单位招聘考试题目及答案解析:

保持香港、澳门长期繁荣稳定，必须全面准确贯彻（      ）的方针。

A．“一国两制”

B．“港人治港”

C．“澳人治澳”

D．高度自治

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答案

ABCD
解析

保持香港、澳门长期繁荣稳定，必须全面准确贯彻“一国两制”“港人治港”“澳人治澳”高度自治的方针。

扩展知识

国家领导人在党的十九大报告中强调：“保持香港、澳门长期繁荣稳定，必须全面准确贯彻‘一国两制’、‘港人治港’、‘澳人治澳’、高度自治的方针”，“必须把维护中央对香港、澳门特别行政区全面管治权和保障特别行政区高度自治权有机结合起来，确保‘一国两制’方针不会变、不动摇，确保‘一国两制’实践不变形、不走样”。这些体现规律性的重要论述，为按照“一国两制”方针保持香港、澳门长期繁荣稳定进一步指明了原则方向和实践要求。

作为前无古人伟大创举的“一国两制”事业，是在实践中探索前进的。20年来，“一国两制”先后在香港、澳门付诸实施，中央政府严格按照国家宪法和香港特别行政区基本法、澳门特别行政区基本法，认真履行宪制责任，坚定支持特别行政区政府和行政长官依法施政；特别行政区依法实行高度自治，享有行政管理权、立法权、独立的司法权和终审权，继续保持原有的资本主义制度和生活方式不变；两个特别行政区经济稳定增长，香港稳定保持国际金融、贸易、航运中心地位，并连续多年被评为全球最自由经济体和最具竞争力地区之一，澳门经济实现飞跃式发展，跻身世界人均收入最高经济体行列；香港、澳门社会事业和民生保障均迈上新台阶，民主政制依法稳步推进，两个特别行政区居民享有前所未有的民主权利和更加广泛的自由；两个特别行政区同内地的联系更加紧密，从国家发展中获得更强劲的动力，对外交往不断扩大，国际影响力进一步提升。事实雄辩证明，香港、澳门回归祖国以来，“一国两制”实践取得举世公认的成功。“一国两制”是解决历史遗留的香港、澳门问题的最佳方案，也是香港、澳门回归后保持长期繁荣稳定的最佳制度。这是基于20年成就和经验作出的科学判断，也是确保实行“一国两制”方针不会变、不动摇的逻辑前提。

同时又要看到，“一国两制”作为一个全新的探索，在实践中也会遇到一些新情况新问题新挑战。尤其在香港，维护国家主权、安全、发展利益的制度还需继续完善，对国家历史、民族文化的教育宣传还有待加强，社会在一些重大政治法律问题上还需增进共识，经济发展面临的不少挑战还有待不断化解，住房等民生突出问题还有待抓紧解决；澳门则亟待进一步解决经济对博彩业的依赖问题，实现多元化发展，等等。面对这些问题，必须全面准确贯彻“一国两制”方针，始终准确把握“一国”和“两制”的关系，把坚持“一国”原则和尊重“两制”差异、维护中央权力和保障特别行政区高度自治权、发挥祖国内地坚强后盾作用和提高特别行政区自身竞争力有机结合起来，绝不允许触碰危害国家主权安全、挑战中央权力和特别行政区基本法权威的底线，绝不允许某些势力利用特别行政区对内地进行渗透破坏活动；必须始终按照宪法和基本法办事，在香港、澳门两个特别行政区进一步落实宪法和基本法确立的宪制秩序，支持特别行政区政府和行政长官依法施政、积极作为，团结带领香港、澳门各界人士齐心协力谋发展、促和谐，保障和改善民生，有序推进民主，维护社会稳定，履行维护国家主权、安全、发展利益的宪制责任，确保“一国两制”实践不变形、不走样。

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