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2022年四川省宜宾市南溪区事业单位聘用制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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四川省宜宾市南溪区事业单位招聘考试题目及答案解析:

下列关于神经调节的叙述，正确的是（　　）

A. 突触前膜释放的神经递质只能作用于神经细胞

B. 条件反射的建立需要大脑皮层的参与，可以消退

C. 大脑感知膝盖下方的叩击后可以有意识抑制膝跳反射

D. 碰到烛火时的缩手可能会快过大脑对火烧感觉的感知

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答案

B

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解析：

反射的类型分为条件反射（复杂反射）和非条件反射（简单反射）。

非条件反射是指人生来就有的先天性反射，由大脑皮层以下的神经中枢（如脑干、脊髓）参与即可完成。是一种低级神经活动的基本方式。这种反射活动是人与生俱来、不学而能的，不会消退。

条件反射是人出生以后在生活过程中逐渐形成的后天性反射，是在非条件反射的基础上，经过一定的过程，在大脑皮层参与下完成的，是一种高级的神经活动的基本方式。

【详解】A、从突触前膜释放的神经递质既可以作用于神经细胞，也可以作用于肌肉细胞等，A错误；

B、条件反射的建立需要大脑皮层的参与，可以消退，B正确；

C、膝跳反射是非条件反射，不需要大脑皮层的参与，C错误；

D、缩手是先天的条件反射，不经过大脑处理直接由反射弧完成；但感觉到疼痛是要经过大脑处理后的反射，是需要一段过程，所以比缩手要慢一些，D错误。

故选B。

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