2022-08-09 17:33:13 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2、福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上低很多或缺项。
3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。
4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。 事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。
临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
云南省德宏傣族景颇族自治州梁河县事业单位招聘考试题目及答案解析:
19.我国目前实行的社会保障制度不包括()
A.失业保险制度
B.职工基本养老保险
C.公费医疗制度
D.城市居民最低生活保障制度
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答案
C
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解析:
在走向社会主义市场经济的道路上,我国劳动和社会保障事业发展到新阶段.我国政府实行“劳动自主就业,市场调节就业,政府促进就业”的方针,建立市场导向的就业机制.人们在劳动就业观上逐步告别了“铁饭碗”和“大锅饭”,通过公平竞争获得工作岗位.为适应国有企业改革和社会发展稳定的需要,我国以养老、医疗、失业保险和社会救济为社会保障制度改革重点,精心编织起社会安全网.城镇职工基本养老保险制度开始在全国范围建立.C是改革开放前实行的制度.
故选C.
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