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2022年云南省丽江市宁蒗彝族自治县事业单位合同制和编制有什么区别

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

事业单位聘用制和编制的区别：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行;合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动;合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务;合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。

5、合同制人员随时会被辞退;正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。

6、正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。

事业单位聘用制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同，来确定双方聘用关系，明确双方权利、责任、义务的一种人事管理制度。

临时工就是事业单位中没有在编制内人员，这些职工大多是通过劳务派遣的方式，来签订劳动合同的。

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云南省丽江市宁蒗彝族自治县事业单位招聘考试题目及答案解析:

领导让你组织一个法治宣讲的活动，邀请了专家，但是临近活动专家跟你说来不了，你会怎么办？

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答案

请专家参与法治宣讲能让宣讲内容更加通俗易懂深入浅出，如果出现题目中的情况，我会如下去做：

首先，联系专家，确定情况。立刻和专家通话，仔细询问原因，并表明他对于宣讲活动的重要性，恳请他能前来宣讲。

其次，根据原因，妥善处理。如果是因为交通堵塞、汽车故障等导致行程受阻，我会建议他立刻发送定位，明确他所处位置后，协调单位车辆与人员对接，采用不拥堵的路线以最快速度赶往现场，尽量保证专家准时到场。

如果是因为临时性事务与宣讲时间冲突，我会询问该任务由其他同事代办是否可行，请其前来，如果不可行，希望专家能评估所需的时间，上报领导，通过调整出场顺序，将专家讲解的时间适当延后，让其他人员比如本单位的领导、单位法制办业务骨干发言，也可在开始宣讲前收集问题、播放视频等营造气氛。

如果专家的确无法达到现场，在条件允许并征得专家和领导的同意后，让专家通过网络直播方式远程宣讲，我将准备好直播大屏幕和投影仪等影音设备，确保网络直播效果，同时做好解释和视频录制工作。

如果直播方式不能解决问题，我会上报领导，因活动在即建议领导如期召开，并询问专家是否可以提供之前准备好的相关材料，由我们临时邀请其他专家来救场，可以邀请本地大学法学教授，也可以向当地知名律师邀约，及时做好主讲人员变动的情况通知，保证宣讲正常举行。

最后，我会将专家的讲解视频上传至网站，并配上文字讲稿，以便听众更好领会法治精神。也会对本次工作总结，一方面，在今后举办类似活动时要事先预估可能出现的问题并作出应对举措，比如行车路线建议、提前录制讲解视频、候补发言人的准备等制定备选方案；另一方面，举办类似活动要与邀请专家保持沟通，提前确认，避免措手不及。

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解析：

【审题要点】

本题是一道应急应变题。题干中主要矛盾是专家不能来，面对这种情况要冷静面对、分析情况，可以由易到难根据不同情况进行假设解决，比如交通问题、工作冲突、身体原因等，最后要惩前毖后。下面结合题干信息进行具体分析：

审题点1：“领导让你组织一个法治宣讲的活动，邀请了专家”

此处明确了身份，是法治宣讲活动的组织者，也明确了工作重点，要将法治宣讲活动圆满举办。法治宣讲活动能够让基层党员干部、企业家和职工、社区农村群众更好的了解法律、法规，让最新法规 “飞入寻常百姓家”，更好地服务党和国家工作大局、服务经济社会发展、服务广大人民群众。而在宣讲中邀请了专家有助于将专业的内容讲明、讲细、讲透，让法治精神家喻户晓、深入人心，十分必要。

审题点2：“但是临近活动专家跟你说来不了，你会怎么办”

这句话指明本题的矛盾点。专家不来直接影响宣讲活动的效果，由于并未说明不来的原因，可以立即与专家取得联系，根据专家情况进行合理假设来解决问题，结合实际情况解决方案可以分为专家能尽量准时赶来、会迟到赶来、不能赶来但是能直播宣讲、不能赶来也不能参与活动几种，根据不同的情况细化解决方式，以保障宣讲活动的开展，最后，要引以为戒，反思总结。

故本题的答题思路可为：首先，联系专家，确定情况；其次，根据原因，妥善处理，分为交通问题能尽量准时赶来、临时工作会迟到、无法到达可直播、完全不能参与几种情况；最后，汲取经验，总结反思。

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